70/80/90们你能接受延迟退休的政策实行吗？请问这个为什么？

我不能接受延迟退休，但是我能改变吗？显然不能！
之所以不能接受延迟退休，有如下原因：
1、担心活不到领养老金的时候，领的养老金没有自己交的多；
2、有人工作满30年就能退休，23周岁参加工作53岁就能退休了，太早了；
3、还有的单位可以提前内退，50来岁就很轻松，上不上班不要紧，工作也非常轻松；
4、40多岁就开始遭遇失业，延迟退休也得有工作能做到退休才行！
5、延迟退休对个人来说无非是多交几年社保，少拿几年养老金，看不到一点好处；
受疫情影响，收入降低或者收入不再稳定的人群占比不低。虽然没有权威统计数据，但是最保守的单位也要以千万计。面对这种情况，社会上缺的是工作岗位，而不是一个岗位多干几年。
世上事有一个简单质朴的道理，那就是不患寡而患不均。如果都能65岁退休，没有内退，没有提前退休，那样更有说服力。如果不能从法律层面解决这一问题，那么延迟退休只会让工人和农民群体更加难受，生活水准再下一个台阶。
我们应该知道，民营企业的平均寿命只有不到三年。正是千千万万个民营企业，才解决了90%的新增就业。可惜民企从事的都是竞争激烈的行业，忙碌辛苦，却利润微薄，这也是民企员工收入总体偏低，福利保障不足的根本原因。
在民企上班，40岁之前还好，40岁之后找工作就难了很多。企业要讲效率，更喜欢精力充沛能加班熬夜的年轻人，这样才能有更好的效益。那么，40岁之后的中年人还有多少找到好工作的机会？有，但是很低很低。更多只能去开个店，或者送快递外卖，跑跑网约车等等。
把退休年龄统一，再把养老金水平统一，然后再讲延迟退休，这样才能更有说服力。
最怕的是，年过六十的老人拄着拐棍去上班，家里30多岁的孩子找不到工作在家里啃老。
小编一直有一个想法，那就是全民纳入社保，民企员工、自由职业者、个体户、农民缴纳社保只需缴纳个人8%部分，12%的单位部分有国有企业利润补充。同时设定养老金上限不得超过当地最低工资标准2倍。
如果上述想法能够实现，养老金缺口不再有，公平性问题彻底解决，老年人生活更有保障，社会消费也更有潜力，经济运行会更加稳健。