老板明知道员工在工作中打混却不开除是什么原因

吃瓜群众往往只是看问题的表面现象，不看问题的实质。老板又不是傻子，他怎么能甘心养混日子、吃闲饭的人呢？背后肯定有故事。

一般情况下，老板迟迟不开除在工作中打混的员工，通常会有以下三种情况。

一、不能开除。

老板心里明白，员工是来打工挣钱的，没几个是真心与公司、与老板同同甘共苦的，能得过且过是大家普遍的心理状态，表现在工作中打混是一种常见现象。只要不太过分，不突破底线，老板大都会睁只眼闭只眼。如果把员工都开除了，靠谁来干活？所以说，老板轻易不能开除。

二、不敢开除。

员工如果没有严重的违纪行为，只是表现在工作中的打混；如果开除员工的话，就构成了违法辞退员工的事实。违法辞退员工的违法成本是非常大的。是要给被开除员工经济赔偿的。

老板出于成本的考虑，也不会轻易做违法辞退员工的事。因为，违法辞退员工的违法成本是非常大的。所以说，老板不敢开除。

三、舍不得开除。

看似有的员工表面上工作打混，其实却不然，他对公司的贡献却非常大，老板对他非常器重。

举个例子来说吧。

我公司有一名业务员，整天吊儿郎当的样子，从来都不按时考勤，考勤制度对他来说就等于形同虚设。员工们有意见，老板却对他格外宽容，总是睁一只眼闭一只眼。员工提意见，老板还给他打马虎眼。

其实，这名员工，打混只是体现在表面上；而实际上却是业绩非常突出。他的业务量几乎占据了公司总业务量的一半以上。如果老板开除了他，公司的效益就会直线下滑。老板怎么舍得开除他呢？

作为普遍员工，干好自己的本职工作就可以了，没必要替老板操这个闲心。老板有老板的考虑，有老板的一定之规。你说是吧?