公司经营困难没有按时发工资，领导（非老板）借给员工工资，公司发后员工不还之前的钱该怎么办？

首先你要看这笔钱是员工私下跟领导借的，还是领导借给公司用于发放员工工资的，因为这两者之间的债务主体是不一样的。

如果是员工私下跟领导借的，这是这位员工跟借款的这个领导之间的债务纠纷，如果是公司向领导借一笔钱用于发放员工工资的，则这笔钱是属于公司跟这位领导的债务纠纷。

从楼主的描述来推测，应该是领导看到公司经营困难，没有按时发放工资，就好心借了钱给员工先周转，但员工发工资后又不归还了。

这个时候就要看这位领导是用什么样的方式借钱给员工的，最好是银行转账或微信、支付宝转账的。这位领导可以先在微信里跟这位员工协商，让这位员工还钱，如果这位员工想赖账一直不还的话，可以告知公司，让公司出面协商，毕竟大家在同一个公司，是比较好解决的，可以让人事出面，征得员工的同意，在工资中扣除出来归还给这位领导。但要记得，要征得他本人同意，如果这位员工不同意从工资中先扣除归还的话，这时，这位领导只能通过法律诉讼去解决。

借款的债务属于简易的民事纠纷，不需要请律师，这位领导可以自己上网查一下民事诉讼的起诉书模板，自己写一份，将诉求跟经过写清楚的就可以了，写诉求时可以将利息追加上去，要求员工支付从借款日起的银行同期四倍利息，这是合法的。同时要求诉讼费由被告承担，然后问人事部拿一下员工的身份证信息，就可以直接去当地的法院递交材料，递交时注意一式两份起诉书，双方当事人的身份证，还有转账记录即可。

一般来讲简易程序，十五天就开庭了，这种判决也很简单，如果判决后也不归还的话，就申请强制执行就可以了。这些费用都是由对方承担的。现在国家的法律也比较完善的，想做老赖也不是很简易的，只是钱如果不多的话，大家也省得对簿公堂，很多人认为打官司很麻烦的，但其实现在法院都是简易程序的，很多时候打官司比自己不断地去追债更简单的，无非就是跑一两趟法院的时间而已，比你天天打电话去追，又追不到，又心烦来得简单快捷，法院强制执行的手段有很多，只要这个人有钱，是逃不掉的，早晚也要还的。