员工在领到10万年终奖后果断离职，企业到底该怎样留人？

我们通常都知道，员工之所以离职只有两个原因，一是受委屈了，一是钱不够。

这时企业的HR就要去分析这个员工离职的原因，所谓的受委屈，指的是某些员工很有能力，但在公司得不到重视，也得不到发展的空间，因此，不管你给多少钱，他们通常都会果断离职的，这时就应该重检公司的内部管理机制，晋升机制等，如果你们真的很想留下他的话，就要看看是否有适合他发展的机会跟空间，重设项目或重设岗位。

如果只是钱不够的话，这个问题就很好解决了，重新制定相应的激励措施，让员工再拼一把就可以解决了。

企业的留人应该跟企业的文化、管理机制有关，所以HR定期分析公司的离职率，摸清离职的真正原因对于企业调整内部管理制度及架构，尤为重要。