员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？

一般来讲，员工在公司上班8年多，按照一年一个月，未满半年算半个月的经济补偿金计算，员工至少可以获得8.5-9个月的经济补偿，而根据劳动法规定，签定劳动合同二次以上就必须签订无固定合同，无固定劳动劳动如果不符合劳动法的解除条款的，是需要向员工支付二倍的经济补偿金的，另外，楼主说的签过三次合同，不知道是否同一个主体签署的，如果主体不同，计算的方式也有所不同，有一些公司由于老板名下的企业比较多，所以会变换签署的主体，所以这个要视具体的情况而定。

一般来讲，对于工作时间比较长的员工，HR大多会采取协商解决的方式，大家寻找一个比较能接受的金额，签署协商解决书，这样会更好。

如果协商不成，企业一定要解聘的话，还需要提前一个月通知员工，否则还需要支付一个月的待通知金作为赔偿。