工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

一、五险一金单位和个人承担的比例

现在实际上是四险一金，生育险已经合并到医疗保险中，现在的医疗保险包括过去的医疗保险和生育保险，缴纳的费用还是进到各自的统筹账户，其实质是没啥变化的，我依然按五险一金来计算。五险一金单位和个人承担的比例如下（有些因地区不同有差异）：

（一）养老保险：单位承担的比例为16%，个人为8%；

（二）医疗保险：单位承担的比例为10%，个人为2%，另外大病医疗个人承担3元/人.月；

（三）工伤保险：单位承担的比例为1%，个人为0%；

（四）失业保险：单位承担的比例为2%，个人为1%；

（五）生育保险：单位承担的比例为1%，个人为0%；

（六）住房公积金：单位承担的比例为5%-12%，个人为5%-12%；

二、以扣除五险一金后实发工资4500元为例，计算单位实际承担的工资

以有五险一金工资4500元为例，住房公积金单位和个人都按最低比例5%计算，则有

（一）应发工资=（4500+3）÷（1-8%-2%-1%-5%）=5360.71元

（二）个人承担的五险一金=5360.71×（8%+2%+0%+1%+0%+5%）+3=860.71元；

（三）单位承担的五险一金=5360.71×（16%+10%+1%+2%+1%+5%）=1876.25元；

（四）单位实际承担的工资=应发工资+单位承担的五险一金=5360.71+1876.25=7236.96元；

（五）与没有五险一金的工资7500元对比，少发工资=7500-7236.96=263.04元。

三、结论

综上所述，可以得出的结论如下：

（一）扣除五险一金后实发工资4500元与没有五险一金的工资7500元对比，少发工资263.04元/月，年少发工资3156.48元，但这是住房公积金按最低比例5%来计算的，由于住房公积金不是强制的，能交住房公积金的单位要么是行政事业单位、要么是国有企业，要么是非常正规的大的私有企业，我个人的观点是这些单位工资福利更有保障，应该选择去这些单位；

（二）如果不通过单位交五险一金，你只能以灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金交不了。这样你将面临以下的风险或损失：

1、如果你要按揭买房，你不能申请住房公积金贷款，只能申请商业贷款，住房公积金贷款的利率为3.25%，商业贷款基准利率为4.90%，历史上最低打八折，为3.92%，也高于住房公积金贷款利率0.67%；

2、由于你没买工伤保险，发生工伤事故会和单位扯皮，单位最终肯定会想方设法开除你；

3、以灵活就业人员缴纳养老保险，为了省钱加上对医疗保险的不了解，很多人会选择买城镇医疗保险，而不是买城镇职工医疗保险。这两个医保差异很大，选择交城镇居民医疗保险时，缴费比例低，2019年西安缴费为220元，一是退休后也一直要交；二是报销比例低，一般为50%；三是没有个人账户。

4、由于单位发工资时要代扣代缴个人所得税，如果单位替个人缴纳养老保险和医疗保险、失业保险、住房公积金均可以在税前抵扣。如果以灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险、失业保险，要税前抵扣只能自己在个人所得税App系统申报，也怪麻烦的。

5、个人缴纳养老保险原本由单位承担的养老保险等社保费单位是不是全部发给你，如果全部通过工资发给你，那还好些，只是自己麻烦些，每月要申报个税，第一年按5000元发给你，那以后呢？如果只按一定比例发给你，那岂不是你的实发工资更少啦。