为什么企业退休员工工龄都是按十年一档计算？

企业退休员工的工龄，并没有10年一档这样的计算方式！
确实在企业养老保险改革之前，企业退休员工的退休费也是和工龄直接挂钩的，但是并没有十年一档这个说法。
正常情况下，退休后的退休费应该根据工作年限按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满20年不满30年的按80%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满35年的，按90%计发。可以看出虽然有档次之分，但并不是固定10年一个档次。
而为什么这样计算，主要是因为在计划经济时代，企业人员也是没有缴纳养老保险的，那时候企业人员的退休金还是由企业支付，并不是真正的社会保险。
如果企业效益不行，那么退休人员很有可能会失去收入来源，所以后续国家对企业进行了养老保险改革，实行社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度。
所以，现在退休的企业人员，养老金虽然和工龄有关系，但是不再有档次之分。
目前，企业退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金主要与本省上年度社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限有关，而个人账户养老金主要和个人缴费基数及缴费年限挂钩。
缴费年限每增加一个月，对于退休后的养老金都是有影响的，当然按照“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长养老金就会越高。
而这种做法相比之前的档次之分，也是更加合理的，不会出现同等条件的人员，工作三十四年和工作三十一年养老金一样的情况。