以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？

四十多岁还靠投简历那混得有点失败了，这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主，更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会，而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。
四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验，可以说基本是公司的技术骨干，俗话说得好，家有一老，如有一宝，放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路，可以给公司培养新生力量，他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势，他们成熟沉稳，他们阅历丰富，他们技术精湛，公司离开他们还真玩不转！
为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。
一、技术不到家。这可能由多种因素所致，有的“半路出家”，实际上没几年技术积累，有的不求上进，属混吃等死型，也有的在过往的公司没有什么技术可学，最后可能导致你的技术被别人甩开几条街，上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。
二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富，但也有劣势，那就是精力有限、工作时间比不上年轻人，所以，也不能要求过高，否则也可能是“有价无市”。
三、求职方式不对。文首已提及过，四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐，这样求职成功率就高很多，也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历，那样只会事倍功半。
四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘，都会有明确的岗位要求，包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围，如果有的公司定位招聘一个初级的技术员，你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有激情的员工，那也不适合你，因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员，那你投去简历同样不合适，人家要么误以为你水平低、没能力，要么就会担心即便你愿意入职，也可能稳定性不好，那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！
综上所述，四十多岁的技术人员投了简历得不到回复，大概率就是以上四原因了。