正式工、临时工、外包工、派遣工，待遇相差多少

正式员工：指的是单位中正式在编人员，国企和机关事业单位公务员群体，将正式员工和临时工，分的比较清楚，因为编制编制就是省份的象征，享受福利待遇的层次，稳定的保障。

临时工：指的是单位非正式在编人员，主要有这两种：

劳务派遣和外包工，性质基本上相同。劳务派遣，是由劳务公司将工作人员派遣只用人单位工作，用人单位一购买服务的形式，向劳务公司支付用工报酬。劳务公司，用用人单位支付的报酬，在中间提取一定的利润，剩下的支付劳务派遣的员工薪资和社保待遇、

外包工，指的是某单位，将一个部门对外承包，承包公司派人到某单位工作，外包工属于外包公司人员，并不外包单位人员。薪资体系有外包公司承担，社保待遇同样有外包公司承担。

临时工，指的是与单位直接签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，人员归用人单位管理，薪资社保待遇有用人单位承担，属于用人单当中的临时工。这三种都是单位中临时工身份工作人员，统称为临时工，只是人事关系和薪资发放路径不同。

正式员工与临时工相比较，待遇上差很多，在很多国企和机关事业单位，经常出现正式员工的薪资，是临时工的一倍。享受的福利待遇也不同，正式员工基本上都是五险一金，一些效益好的国企单位，为正式员工缴纳100%档次的社保。

反观临时工，工资低，社保只缴纳60%的当地，而且还没有住房公积金。所以很多人都想从临时工的身份转正。但是在机关事业单位单位和公务员群体，基本是不可能，因为风进必考是谁也无法改变的，只有通过正规的开始才能转正。