87年上班的正式劳动合同工，96年单位开始交社保87至96年的工龄算视同缴费吗？有什么依据？

87年上班的正式劳动合同工，在单位96年开始实施单位和个人缴纳养老保险费用之前，即87至96年期间的连续工龄，或者实际缴费年限，按政策规定必须一律视同缴费年限，这是有明确的政策规定的，没有絲毫的政策悬念与可以变通的余地，也是完全合情合理的。

题目中所言，单位是从96年开始实施社保个人缴费的，这是指单位具有固定工身份的人员，也与单位的正式劳动合同工一样，开始实施个人参保缴费了。可见，实施企业养老保险制度改革，彻底打破了过往固定工与合同工客观上存在的严格身份界限，实现了企业内部在参保缴费问题上的全覆盖。

可以看出，以企业养老保险制度改革的启动时点作为政策临界点，将这个启动节点作为一项大的政策界限，将之前的连续工龄或工作年限，包括之前企业招用的劳动合同工的实际缴费年限，一律按照新的缴费性待遇计发办法进行认定与规范，这不仅是实施企业养老保险制度改革的制度性安排，也是实现缴费性待遇计发办法的普惠性举措。

总而言之，87年上班的劳动合同制人员，96年单位开始缴社保，87至96年之间的连续工龄，按政策规定一律视同缴费年限，对于有如此明确的政策规定，我们必须深刻理解，明晰政策取向的现实意义与重要作用，要切实付之行动，认真贯彻执行。