劳动合同期已满，单位未续签但仍在继续上班，有什么风险

劳动合同期已满，单位未续签，员工仍在继续上班！这种情况公司已经违法了，如果公司故意拖着没有主动给你续签，那就没有必要找单位了！这对你反而是大大的有利。

公司一直不续签合同，也不想在长时间的耗下去，员工可以单方面提出，自动离职。这种情况下，公司需要支付赔偿金，在这里双倍工资和赔偿金可以，同时举证诉求！你既可以要求经济补偿，还有不签合同双倍工资！

公司不续签合同，员工可以要求那些补偿？

员工劳动合同到期，公司不续签。那么员工可以要求公司，从第二个月起，支付每个月双倍的工资！

超过一年没有与员工签订合同，视为无固定期限合同！如果在员工没有过错的情况下，用工方单方面解除合同，属于违法解除！那么就可以以劳动合同法第47条规定，要求公司在经济补偿标准上两倍支付赔偿金！

员工经济补偿的标准

员工经济补偿的金额取决于员工在单位的工作年限。每满一年，必须支一个月的工资，6个月以上不满一年的按一年来算！

工资是按劳动者，前一年12个月的平均工资来算，这几要注意是税前工资，其中包括年终奖，补贴都算在内！

现在主动权到了员工的手里，一定要谨慎选择。还想继续好好干下去就提醒公司签合同，，反之就装糊涂，到时间要求公司补偿！