当网银转账流水没注明是工资还能作为劳动证据吗？

网银转账流水分为企业转出和个人转出。这在认定劳动关系时差距很大。

先看这两个转账的差别。

个人转出是一些老板为了减少社保公积金等支出或者想把这部分变成工资给员工，故不和员工签订正式劳动合同，或者签了合同不做劳动备案，那样就使用个人的银行卡发放工资报酬，一般这样的工作多在餐饮，安装等简单劳动工种。那么你的工资卡里收到的资金虽然可以备注为“工资”，但是转出的可以看到是个个人账号和户名。

企业转出则是正规的企业批量转账，分为批量代发和批量转账，前者就是企业正常发工资的路径，而后者一般用于发放避税的奖金，绩效等，不过也有用于发工资。

再说这个“工资”字样。这个在转账中叫备注或者叫附言。它会显示在银行流水的专门栏目。不过这个字样一般都是代发工作的人手工在批量文件生成时修改的，如果不改这个位置可能出现“批量代发”或者“批量转账”字样。

这个流水能干啥，银行一般认定工资流水是两点，第一，企业账户转出，第二，每月固定日期转入，有无工资，绩效字样都可以，但只能是批量代发，批量转账等。这样的流水可以申请贷款。

劳动关系认定，个人转出的即便带走工资字样，也不会被认定为有企业雇佣关系。而如果是企业转出，带工资，绩效，批量代发，批量转账，且需要每月都有的，这样可以被认定为劳动关系的辅助证据。

劳动关系的证据，1.带有企业印鉴的劳动合同2.带有企业标记和你姓名照片的工牌3.带有企业字样的服装工装最好有你的名字4.企业缴纳的社保医保公积金明细5.企业发放的工资奖金等明细6.你工作期间的录像视频等7.有你名字的工资条派工单公司文件等8.其他员工的辅助证明等。还有其他的证据需要另外核对。