领导私下安慰你，可当着同事的面又对你冷漠什么心理？

不要太认真更不要太走心，一个成熟的领导做任何事都是出于职业目的，不要过分在意领导的情绪和思考他的行为，因为他的任何行为都只是为了达到他的目的。
职场中没有那么多莫名其妙的伤害，更不会有什么毫无目的的关心
职场就是个名利场，越是成熟的职场人越要明白一个道理，就是这里只有同事没有朋友，无论是你的上级、下级还是同级，做任何事都是出于他们有动机和为达到的目的。所以职场里少有无缘无故莫名其妙的伤害，更不会有毫无目的发自内心的关心，如果有一天你被别人排挤甚至恶语相向或背后捅刀，那么一定是你损害或妨碍了别人的利益，而如果有一天你收到了来自四面八方的善意和关怀，那多半是因为你好事将近。
职场中最可怕的就是“玻璃心”，要承受得了最大的恶，也要受得住伪善的关怀
职场中玻璃心是最可怕的东西，很多人初入职场毫无心理防线，被领导说两句难过好几天，开始质疑领导是不是讨厌自己，被同事夸两句开心的神魂颠倒，以为自己真的很棒。其实，无论同事和领导是夸你还是骂你，都是出于对自己有利的方面做出的选择，如果你做不到听之、认之、抛之的话，那工作起来就实在是太累了。
很多刚刚从学校出来没多久的职场新人，刚从象牙塔里同学和朋友们的真情实感中出来，也许还不适应各种“职业微笑”，那你也不得不学会逐步建立“心理防线”，在听明白领导和同事想要表达的意思之后，以最快的速度忘记他们的态度。
领导私下安慰你是希望你加倍努力，在同事面前对你冷漠则是要保持威严
当你努力去做一件事，但结果不是很好，领导看在眼里去点拨你去安慰你，目的无非是希望你不要灰心，下次遇到相同的事能够做得更好，不要因为一次的失败影响之后的工作。但你要明白，你是否努力工作会直接影响到你的领导，领导安慰你的核心目的是希望你能够记住这次教训并且下次做得更好更努力，而不是单纯的为了安慰而安慰。
另一方面，领导要与下属保持一定的距离，当着别人对你冷漠，当着你对别人冷漠，无非是想保持在下属面前的威严，并且保持一种一碗水端平的公平环境，这是一个领导的基本素养。作为一个领导，他与你们在这份工作以外毫无关系，但在公司内确实利益共同体，所以在个人情绪上来说他的喜好真的不那么重要，毕竟他不会跟任何一个下属把关系搞僵，也不会跟任何一个下属走得太近。
正因为职场是名利场，所以在职场中太过情绪化是幼稚的，而被他人的情绪所影响就更加幼稚了，在职场中才是真正没有无缘无故的“恶”，更没有无缘无故的“善”。