从国企六千工资跳到阿里四万二工资，值得吗？

太值了，就是国企一两万的工资这种跳槽也值！跳槽肯定是从低处往高处跳，从低薪资跳到高薪资。你从6000跳到42000，真的可以说是鲤鱼跃龙门，实现了职位和薪酬的逆袭！这样的跳槽可以说是很多人都羡慕的，也是你自己的能力使然。

一、就这两份工作的薪资高低、职业前景完全是两个趋势，差别非常之大。

首先对于国企6000的岗位工作来说，就目前中国的就业市场来说，还是非常具有竞争力。

6000的国企岗位工作，首先这个国企的盈利能力不错，而且在市场上具有一定的分量。否则一般的国企，如果不是管理层，普通员工的工资也就在四五千块钱一个月！

同时6000块钱的薪资，加上五险一金以及各种福利待遇补贴补助，一个月综合收入最起码在1万块钱以上！这是有国企本身的还有性质以及福利待遇所决定的。

但是阿里月入42000的工作，那与这6000月薪的国企工作相比较，可就是千差万别了。最起码薪资收入是7倍的差异，即使按照综合收入一个月1万块来算，也是四倍的收益。

也就是说你在阿里巴巴一个月，相当于你在这家国企要工作四个月。那么你在阿里巴巴工作一年，就相当于你在这家国企要工作四年！

从另一个层面上来说，阿里巴巴的福利待遇以及各种补贴也是中国所有的企业当中非常具有竞争力的，也非常让人羡慕。

二、就阿里巴巴集团员工的职业发展前景来说，比什么所谓的国企不知道要强多少？

就目前阿里巴巴集团的薪资以及等级来看，一定是互联网企业中最具有竞争力的。

如下图所示：

以及相对应的薪酬如下表：

如果你每个月的薪资是42000元，那么很明显你在阿里巴巴是p7的技术序列，对应的岗位是技术专家，管理层是M2层级。P7技术专家——研究生3到5年工作经验，本科5到7年，推进工作的主力军；P7拿到30W到50W，配2400股，P7或M2才有股份。

一般小公司的总监到阿里就是P7，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监，阿里P7是行业的硬通货。

P7也是普通程序员个人奋斗的终点，再高级别就不完全依靠个人奋斗了，还要兼顾历史进程：）

P6P7在阿里是最庞大的群体。P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然P7在阿里就是一辈子了。

P8高级技术专家/M3高级经理，代表着一线最高级别技术专家，M线可以独立负责一块业务线，M3是压力最大的管理层！

由此可见，你进入阿里42000的收入，竞争力已经足够强。如果到小公司已经可以算是总监级别了，在阿里巴巴已经算是技术专家，再往高走就是高级技术专家。

那么相反的在这家国企呢？

国企本来晋升和升职就比较慢，家是国企层级的固化和秩序的严谨，升职加薪都是比较难的，除非你是具有特殊才能的公司的顶尖人才，才有可能拿到高年薪或者升任公司的管理层岗位！

孰好孰坏一清二楚。

但是，在阿里巴巴而言，档位越高薪资越高意味着对你的工作能力也要求越高，你将面临更大的工作竞争。而且从本质上来说，阿里巴巴的工作节奏以及工作压力是其他互联网企业所不能比的，996都是常态！可能你赚了很多钱，但是没有时间花了，失去了很多生活的自由生活幸福感自然降低！

希望有所启发。