选实习单位，别听大众建议，想想自己的优势再决定吧

作为多年HR管理者，完善企业人员架构和构建人员性格搭配体系是我这些年一直在做的事。

今年10月初校园招聘的实习生，在单位已经实习近3个月了，找了几个实习生了解了一下情况，让我值得深思。

实习对于一个学生来讲，不仅是迈入社会的第一步，而且是社会观和职场管形成的萌芽。正所谓种什么豆，得什么果。

出门前，学校里的师兄师姐们都会说些各自的经验，什么理论与实践相结合，要学会为人处世，要勤快点等等，关于选择实习单位也都是一样的话语：大企业学专业，小企业学全面的流程。

先举几个个例子，这几个也是典型代表了，同样是销售助理的岗位，公司招聘了3个实习生：

A同学，平时虽然不太爱说话，但是对于公司会议上给大家传达的精神，和公司的发展方向能够了解，在工作中也能运用，对于公司需要的数据材料，凡是出自她手的文件，第一次交过以后，第二次便能交出比较不错的内容，属于悟性比较高。

B同学，和新老同事的关系都很好，但是对于上级所要求的数据内容却总是迟迟给不到，而且交上来的文件并不专业，不是少了这个就是少了那个。上级领导派出了业务能力比较强的同事，教她如何做，她说这不是她应该做的，而且拒绝接受学习。

C同学，和同事们关系都很好，有礼貌善言谈，公司每个部门有什么事情她都愿意去帮忙，很积极，但是因为太过积极去帮助其他同事的忙，时常导致自己的工作做不完，上级问她为什么没有做完的时候，她说因为去帮助别人了。重点是她不觉得这样不好，而是觉得这样她都能做也都会做了。

当然大家说的都是对的，但是我要说的是关注个体的差异化，有些学生有一定的灵活性，适合在小企业工作，有些学生认真细心则适合到大企业工作，但是对于自己有一套“理论体系”，不接受别人建议的学生，更建议自己创业。

企业不会根据每个学生，每个员工逐个去安排工作内容，每个企业都会有自己的模板，员工需要适应企业的发展规划和岗位设定，学生也好，员工也好，是否能够成为企业有用之才，正要看员工与企业的适应程度，正所谓“时势造英雄”。