事业单位改革之后，大家最关心的两个问题是什么，如何解决？

事业单位改革已经如火如荼地进行了好长一段时间，而在这期间，最受大家关注的应该是以下两个问题：
第一就是单位的改革动向。
按照国家的规定，事业单位将按照社会功能分为三个类别进行改革。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
在具体的单位改革上，不同地方的做法差距还是很大的。
比如辽宁锦州市，改革前有352个事业单位，改革后只有34个，精简比例高达90%。但其实上，只撤销了9个单位，转企了18个单位，其他325个单位都进行了合并，组合成这34个事业单位。
而大多数地方政府并没有这么大的魄力，只是单纯按照政策执行，单位总体上没有很大变化，只是撤销了几个单位，转企了几个单位。
第二就是人员的改革动向
在这点中，大部分地方的做法都是一致的，也就是人随事走。
那么按照这种原则，部分事业单位的行政职能被划走或者转为行政单位的时候，有一些人是有机会转为公务员身份的，比如两个事业编制里可以转一个行政编这样的比例。
而对于公益性质的事业单位，在改革中基本不会受到影响，还是保留在原单位，干原来的活。
最苦逼的应该算是从事生产经营活动的事业单位的工作人员，在转制为企业之后，在编人员也将失去事业编制，和企业签订劳动合同，转为按企业人员管理。总之，就是铁饭碗没有了。
当然对于这部分人，大多数地方政府也会有相应的一些政策，比如工作30年可以提前退休，可以主动离职领取经济补偿金等。
随着2020年即将结束，事业单位的改革也快要落下大幕。
但伴随着社会的发展，谁也说不准下一次改革什么时候又将来临，所以对于事业单位职工，也要抱有危机感，提升自己的能力，那么即便在改革中被迫离开，也能很好地生活、工作下去！