“华为魔咒”正在蔓延，每个人都会遇到这个天花板，你要怎样面对

小编跟老李是多年的朋友，节前小聚，发现一直养尊处优的他比我这个创业者还显沧桑，掩饰不住的疲惫。

老李自打毕业就在一个中小规模的银行工作，一路奋斗成了分行行长，在那些银行“利润好的不好意思公布”的年份里，老李最爱组织聚会，高朋满座，一圈聊下来，全是他的关系户，存钱的大主顾，理财的大客户，一水儿的高净值，很是风光了几年。

话说家里有个在银行上班的，亲戚都不得安生，有的时候要办卡，有的时候要存款，有的时候要买理财，虽然说业绩考核的压力比较大，但老李完全可以应付的下来，可是自打去年银行体系“穿透灵魂的金融监管”开始之后，老李的苦日子就开始了。

银行大监管上周小编在《郭树清上任一年干了啥？罚单开到手软，银行行长高危！出来混总要还的！你还敢把钱存在银行里吗？》这篇文章里给大家描述过，具体到老李身上，就是有很多会议要开，有很多文件要学，有很多客户要沟通，也可能有很多雷要扛。

继续呆着身心俱疲，40来岁的老李第一次有了跳槽的冲动，然后，尴尬就来了。在积极接触各类岗位半年之后，老李感慨：我这银行行长跳个槽怎么比大学生找工作还困难？

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困难是正常的。

在HR的世界里，有35岁定律，如果你去看用工单位的年龄要求，多数岗位会要求“35岁以下”！

为什么？

从人的生理发展来讲，35岁是一个分界线，多数人在学习能力、工作精力、思维活跃度等方面会出现显著的下滑趋势，因为组建家庭、子女教育、父母养老等问题使他在工作中无法倾尽全力。