职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？

以前我觉得，都已经2019年了，整个社会在变得越来越民主、越公正和透明，这样的事情应该挺少发生的。
直到我一个前同事经历这样的事情，我才深信不疑，也觉得挺不可思议的。主要有两种情况：
01
领导虽然居高位，但并没有真正的本领。下属又特别优秀，害怕自己被下属超越、被淘汰。
我刚刚提到的前同事就是这样，他的工作能力很强，不管是专业能力还是管理能力，受到大家的认可。领导是空降过来的。
但是两次升职机会，领导都没有让他通过。想来也不意外，领导平时看他就不怎么顺眼，甚至有点故意刁难他。
他非常委屈，但又没有办法改变现状。他就去了公司的另外一个分点，从零开始。
这个前同事属于不是特别听话，不过领导布置的一些任务，他都会去做。
只能说他的野心比较大，想坐到领导的那个位置。但他的领导虽然综合能力不强，（比如好几次受到更高领导的批评，都是因为做不出成绩来）但是比较会说，所以人际关系吃的很开。
这种情况下，领导这样做主要是害怕自己被下属超越。不如就变相逼着优秀的下属离开。
02
这位优秀的下属能力很强，但是不听话，不好管理。
既然职场分了上下级关系，就说明下级再怎么优秀，都要服从领导的安排。
如果一个下属处处和领导做对，或者经常按自己的思路想法做事情，一是在挑战领导的威严，二是责任承担问题。
按自己的想法做事，最后结果是好的，还好一些。如果结果不好呢？这个事情谁来承担？最后下属会有责任，但一定还是领导承担更多，这其实就是给领导找麻烦啊。
没有领导会喜欢不听话的员工。
如果在一个优秀、不听话和没那么优秀、听话的两个员工之间做选择，领导会选择后者。