进入职场必须要缴纳五险一金么？

其实这个题的答案非常显著明了。无论从哪方面开始算账，包括算经济账，成长账和养老账，那都是要选月薪15,000最低交五险一金的公司。如果这账都算不清楚，将来在职场上还不被人事行政给蒙的一愣一愣的。
每个人进入职场，既要算经济账，也要算未来成长的账，当然偶尔还要算一下退休后的养老账。来，德先生手把手教你怎样正确思考这件事情，未来你的职场路上不迷茫。
但是如果工资是1.5万，并缴纳最低的五险一金。抵扣5000个税基数，个税部分也是执行10%的税率。最低的五险一金基本上大约在1000出头。那么每月实际税后所得再加上公司贴补的最低公积金，估计大约是在一万四左右。
两者一对比，发现仅仅每月实际所得的就差了几乎4000块。别忘了这4000元是现实的货币收入啊。拿这4000元可以做多少事啊？如果去做投资还有投资所得呢。
此时无论如何给下家单位讲上一家单位的福利是如何的好。这仅仅会起负面作用，因为每个公司都有自己的制度，下一家单位的人事说不定还会拒绝入职呢。福利不是并入工资的，总体中只是公司的制度管理要求而已。所以将薪酬底部持续抬升，这是每个职场人应该要做的事情。
当然了，公积金缴纳额度高，对于买房用公积金贷款申请更有帮助。其实这是个误区，因为我们公积金贷款申请主要审查的是公积金缴纳的期限和余额。期限够了，一般都能批下来。
总结一下。要会算账，而且一定要明白，现在的钱比以以后的钱要贵，现在的钱要比以后的钱更值得。同时也给自己的职业成长增添更多的砝码。