你怎么看领导说对事不对人这句话？

对事不对人是工作中最基本的态度，无论领导说不说理论上都是这么做的，但现实中，只要是人就无法避免可能出现针对人的事。
对事不对人是理性的行为风格，是做事的基本态度
其实无论是领导还是普通的同事，对事不对人是基本态度，工作中出现问题讨论问题，解决问题是基本态度，因为是人就会做错事，谁都不可能是完人。
职场理论上需要绝对的理性，因为做事不能感性化，越感性的人越容易依靠自己的主观感受去判断事物，所以就会出现比较大的情绪起伏而影响对事物的判断和理性的分析。
对人永远有主观判断，但对事可以尽量保持中立
当一件事不告诉你是谁做的时候，你可以客观理性的看待，但当告诉你这件事是谁做的时候你可能会出现下意识的主观偏见，所以对事不对人说的也是不要看是谁在做，而要看事情本身。
我们常说，当一个成功的人说一堆很没有道理的话，很多人也觉得是至理名言，当一个籍籍无名的人说很有智慧的话很多人也当做是放屁，道理其实是一样的。人们总是习惯用主观的思维去判断事物，而去判断事物应该是理性的。
话虽如此，但是人就是感性的，所以这世界上不存在绝对的对事不对人
虽然道理谁都明白，但这世界上只要有人的地方就有纷争，只要有人的地方就有偏见，就像是这么多年过去了，自诩先进的西方国家依然连种族歧视都无法完全摒除一样，这世界从来都不存在真正的客观和对事不对人。
但作为领导，能够做到把个人感情尽量压缩至最小，尽量不把主观情绪代入到事情中是能够成功的基本原则，所以没当领导说这句“对事不对人”的时候，你应该明白，领导很可能刚刚脑子里划过了主观偏见的印象，然后又被自己的理性抑制住了，如果这件事是你做的，那么你应该警觉了，很可能你在领导心目中的主观印象并不那么好。