遇到解决不了的问题，到底该不该找领导？

面对问题，不是不能向领导请求协调和帮助，而是不能单纯的递交问题
很多人不明白领导到底反感的是什么，其实任何人在任何一个岗位上都会在工作中遇到各种各样的困难，不能因为怕所谓的“有问题自己想办法解决，解决不了就给我滚蛋”这样的说辞就畏惧领导，毕竟如果你什么都能解决也就不会在这里给别人打工了。
领导之所以有的时候会朝你发火，不是因为你提出了解决不了的问题，而是因为你根本就没有想办法去解决问题。很多人向领导提出问题，根本就是把解决不了的问题原封不动的“上交”给领导，自己什么事都没做什么办法都没想，那你的领导自然很生气，雇你来不是当传话筒的，这样“上交”问题的做法确实是错误的，也是最无法让领导满意的，也就是很多领导发火的原因。
遇到问题，分析问题，想办法解决问题，你向领导发出的应该是为了解决问题而申请的资源和必要的授权与帮助
无论你身处什么部门，所任职的是什么岗位，当你所管辖和负责的范围出现了问题，第一件事应该是分析问题，相出最优最好的方式方法解决问题，然后在解决问题的过程中你可能会遇到各种各样的困难和阻碍，比如需要别的部门的配合与写作，比如需要调动更多的外部资源，比如需要给所在部门增加人员编制等等，那么这个时候显然你自己的权限和能力是不足以完全支持这件事的。