2014年10月1日之前的工龄算吗

一位跟他一样工龄都是35年的企业退休朋友，个人账户总额都快20万了，自己只有7万元，以后养老金会比别人少吗？

2014年10月1日之前的工龄，在养老金中该如何计算？如果不算的话，那么养老金是不是要少很多呢？

2014年10月1日之前的工龄，不会不算的。

应该有很多机事单位退休的朋友，都在疑惑2014年10月之前的工龄怎么算，社保网小编跟大家介绍。

一、机事单位退休人员，养老金的计算方式。

众所周知，2014年10月1日是机事单位建立养老保险缴费制的日子，也就是说，机事单位退休人员，是在2014年10月1日的时候，才开始缴费，并且有个人账户的。

而在此之前，是没有个人账户的。

在这个时间点之前退休的人，养老金全部采用老方法计算，老方法计算方式，主要跟职称职级挂钩。职称职级越高，养老金就越高。

在这个时间点之后退休的人，又分成两种人。一种是中人，一种是新人。

中人是指在2014年10月1日到2024年9月30日之间退休的人，而新人则是指在2024年9月30日之后退休的人。

中人的养老金，要用新老两算做比较。老方法高，就按照老方法发养老金，新方法高，就在老方法的基础上，加上两者的待遇差，并且待遇差还要乘以相应的比例。

而新人的养老金计算方式，就比较简单多了，直接采用新方法。

新方法养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+职业年金。

二、机事单位，2014年10月1日之前的工龄，怎么计算呢？

接着，我们就来说一下，机事单位2014年10月1日之前的工龄，如何计算呢？

很简单，就是算在过渡性养老金跟基础养老金里面。

机事单位过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

这里的视同缴费年限，就是2014年10月1日之前的工龄。过渡性养老金的钱，就是弥补了养老保险缴费制建立之前的工龄。

比如说李大爷是在1996年进入事业单位，今年退休，那么1996年到2014年10月这段时间，就是他的视同缴费年限。

除此以外，基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）*累计缴费年限*1%。

这里的累计缴费年限，同样也包含了视同缴费年限。

所以说，机事单位养老金计算时候，2014年10月之前的工龄是有计算在内的，不会不算的。

机事单位的朋友们，不用太担心。2014年10月之前的工龄，都会算给大家的，一分都不会少的。

虽然机事单位的朋友们，缴纳的养老保险时间短，个人养老金账户总额少，但是没事，你们的视同缴费年限长，过渡性养老金多，总的养老金，也不会低的。