企业职工退休养老金的多少与工龄有关系吗，还与什么有关？

认为应该按如下两个方面来理解！

一方面，养老金与工龄有关系：

所谓的工龄就是指我们的工作年限，在实行社保制度之前，这个工作年限就是从经劳动人事部门批准招工之日起到退休的时间，那时候的退休工资多半是按照工龄和在岗工资比例发放。比如30年工龄按70%，35年工龄按80%，40年工龄按90%。

但到了实行社保制度之后，企业职工退休金就是按照"多缴多得，长缴多得”的原则，参照实际缴费年限，人账户储存额以及退休年龄等相关要素计发。对于工龄来说，只是因为有的人是在实行社保制度之前参加工作，之后才退休，他们涉及到视同缴费的过度养老金而己。

换句话说，正常情况下，社保制度实行之后，养老金跟工龄的关系就没啥实质性关系了，工龄已经被实际缴费年限所代替，如果你干了20年，可是你没有参保缴费，那这个工龄对于养老金来说毫无用处。

另一方面，养老金哪些因素有关：

上面我讲到了社保制度，实行之后养老金的计发原则是“多缴多得，长缴多得”。具体说养老金多少与如下六个因素有关：

一是缴费年限。需要说明的是，它不是你参加工作的时间，也就不是我们通常说的工龄，而是你参保缴费的时间，你缴费年限越长，同等条件下养老金就越高。退休的缴费年限最低要求是15年，如你交30年，理论上讲就应该高一倍。

二是缴费基数。简单说就是你按什么标准缴费，比如说人家是每月6000元工资数缴费，你是按每月3000元缴费；或者家那里的社平工资基数是8000元，你这里是4000元，那你的保费就要少一半。

三是缴费比例。也叫缴费系数，其实就是你按社平工资的百分之多少缴费？如果按社平工资最低60%缴费，条件相同的话，那肯定不如100%缴费的缴费金额高，影响个人账户储存额的养老金。

四是个人账户储存额。个人账户储存额就是你的保费和利息总额，在同等岁数退休的前提下，它直接决定着你的个人账户养老金的多少？比如你是三万元，人家是六万元，人家个人账户养老金肯定多你一倍。

五是你的退休年龄。退休年龄越早，你的养老金计发月数越多，同等条件，你每个月的个人账户养老金就越少。比方说人家60岁退休计发月数是139，你要是50岁退休计发月数就是195。这也是为什么女性普遍不如男性养老金多的一个重要原因。

六是退休所在地社评工资基数。这个是退休计算养老金时的重要因素之一，你退休时的社平工资基数越高，相对养老金也越多，这也是为什么同等条件下，发达地区比欠发达地区，退休比早退休养老金多的主要原因之一。

综上所述，我认为以前企业退休养老金跟工龄有关系，但是实行社保制度之后，关系越来越小，现在工龄已经被实际缴费年限所代替，你参加工作多少年，但没有参保缴费工龄一文不值。因为社保计发养老金的原则是“多缴多得，长缴多得”，就是要看你的缴费额度和年限等因素。

具体涉及到的因素主要有上述六个方面。简单可以理解为缴费年限，缴费基数，缴费比例，人账户储存额，退休年龄，退休所在地社平工资基数。