单位缴费指数个人缴费指数有什么关系?有何区别？

单位缴费指数其实是包含两层意思，一层是按照养老保险管理办法中，个人实际缴费基数与上年度的职工月平均工资之间的比率。其实目前通俗的理解那就是，单位职工缴纳养老保险，是按照用人单位和职工个人按比例缴纳的。养老保险的总的缴费比例为24%，单位缴费部分是16%。另外一层意思就是单位在缴纳养老保险时，按照自己内部的所谓一套缴费基数来作为标准去缴纳，而不是按照实际工资数去缴纳。

那么自从2020年开始，社保费用由税务局代收，那么单位内部制定缴费基数就是一种违规做法，因为从税务局数据层面就可以看到，劳动者的个人实际工资数是一个数字，但是社保缴费又按照另外一个数来计算的。这两个数据之间的差异，其实是不被社保所允许的。所以企业必须改正，要按照实际工资数作为缴费基数，进行社保费用的缴纳，那么公司部分缴纳工资数的16%，个人部分由公司从工资税前代扣8%，合并为24%共同缴纳给社保中心。

当然还有一种特殊的情况，出现之后，公司是不需要按照劳动者工资实际数进行缴纳，那就是劳动者有着非常高的薪酬，已经超出了当地月平均工资数的三倍，此时公司可以按照上年度的职工月平均工资的300%作为缴费基数，公司附加16%，个人税前工资的8%，缴纳给社保中心。

在这种情况下，其实过去所讲的那些单位缴费指数的设定，是没有任何意义的。例如按照当地月平均工资，统一要求所有人都缴纳同一水平或者上下浮动之类的，都是错误的。只有按照个体的实际工资，据实缴纳，那才是正确的。

其实现在讨论单位矫正指数和个人缴费指数已经没有太多实际意义，因为在社保征收中已经不再用了。税务局也不会听取单位的所谓这种指数设定的解释，如果没有据实缴纳，那就会罚款和处罚。