公司招的小时工就可以理直气壮的不给交社保吗？

就算公司不缴社保，也没有哪个公司会理直气壮吧！有些公司还想在打“小时工”这个擦边球，在现如今已经行不通了！无论是派遣工还是公司自己招聘的员工，总有一方需要给员工缴纳社保。毕竟缴纳社保是法定强制义务。

一、有两种情况可以不买社保，但工伤或意外险要购买

1、就是劳务工，比如已经依法享受养老保险待遇的人，虽然可以不买社保，但要买意外险。

2、非全日制员工，一天工作不超过4小时的，这种也是一样！

除此之外，几乎只要是用人都需要购买！

二、小时工只是工资计算方式不一样，不影响劳动关系的存在

只要存在劳动关系，就必须要购买社保。一般公司招的员工是5天8小时月薪的。但有些公司也会招一些小时工，内部叫做“临时工”，虽然是按小时计算工资，但每天上班都是超过8小时，和月薪制员工工作一样。这种公司一样要购买社保、签订劳动合同。不会因为小时工就可以规避的。

三、是派遣公司派遣过来的小时工，这种一样要缴纳社保，只是公司不一样

如果是派遣工，也是小时工，这种情况你工作所在公司可以不给你缴纳社保，但派遣公司需要给你缴纳社保，因为你的劳动关系在派遣公司。

总而言之，现如今公司没有办法理直气壮的说不缴社保，这是违规行为。