同个企业，工资相差100元以内。为什么交的养老保险不一样？

对于任何一个企业在职职工也好，还是机关事业单位的在职人员也好，那么在交纳基本养老保险的过程中，都是统一去选择正常的参保，并且缴纳的养老保险都是完全一样的，都是属于职工养老保险的参保范畴，甚至有一部分企业，也会给自己的职工建立企业年金的待遇。也就是补充养老保险。

而且在同一个单位的两个职工，只要自己签订的劳动合同是完全一致的，比如说两个人都是属于正式工，都是签订了全日制的劳动合同，那么在缴纳社保待遇方面是一视同仁没有区别。只不过两个人的工资待遇不同，可能在建立社保缴费基数方面会有所不同，但是题目当中也说了工资待遇仅仅相差100块钱，所以大体上来讲社保的缴费基数也是差不多的。

那么很显然，最终你的这个社保缴费基数包括社保的缴费形形式是完全一致的，基本上是没有区别的，所以这一点是完全不用担心的，当然虽然说你们二者之间的这个养老保险缴纳是一样的，但并不代表着今后养老金待遇是一样的，为什么因为在交费的过程中两个人或者说之前你们的工作经历不一样或者说累积缴费年限不一样，那么都会影响和导致今后退休金的不同，只是说在当前交费条件一样，但不代表所有的缴费年限都是一样的，所以说并不一定养老金是一样的。