企业通知称员工一律提前五年内退，是否违反《劳动法》？

这个没有违反劳动法，而且很多国有企业单位确实是有内推的规定。比如说你在艰苦边缘的一线工作岗位，工作20年以上，或者说工作30年以上，那我就可以享受到内退的待遇，但是内退待遇的高低取决于你的工作单位来决定。一般情况下是不允许低于所在地区最低工资指导性的标准。

也就是说内退以后也许无法享受到在职期间工资性的收入，比方说你在职期间可以拿到5000块钱以上甚至更高的水平，那么内退之后肯定没有这么高的收入了，因为毕竟内退之后你不再给公司创造应有的经济价值，所以相应的自己的收入也会有所减少，但是最低标准是不能够低于最低工资，标准指导线大概也就是2000块钱左右，这个2000块钱可以涵盖个人所扣除五险一金的比例，但是不包括企业单位所承担五险一金的比例。

所以如果说你在扣除五险一金之后，可能每个月需要从公司当中扣除七八百块钱，那么你至少也应该拿到1000多块钱的生活费，当然有个别企业还是原则上发放自己工资待遇的1/3，也就是说你的工资是6000块钱，那么至少发放2000块钱以上，所以说包括五险一金扣除，也能够拿到2000块钱以上左右的生活费，对自己来说应当来讲生活是够了，而且享受提前5年的内退，有一个好处就是可以让你提前感受到退休的生活。