最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

首先这个所谓的买断就是企业单方面解除劳动合同，如果真的是属于这种情况，那么根据相关劳动合同法的规定是要给予一定的经济补偿，这个经济补偿的标准将根据你在工作单位的工作时间来确定，一般工作一年可以享受到一个月的工资，以此类推工作的时间越长，享受到的经济补偿待遇相对来说也会更高一些。

既然你所在的单位改制鼓励员工主动申请买断，那么我认为选择买断也是完全可以的，假设你确实还有不到不到5年的时间或者说不到10年的时间就可以退休了，实际上现在买断也是比较划算的，因为对于这些人群来讲，它的工龄普遍来讲都是比较偏长的，所以说买断之后所获得经济补偿的待遇相对是比较高的，再加上还可以连续两年的失业金，对自己来说还是比较不错的选择。

当然作为年轻人来讲，首先你要看这个公司的发展，还有自己所处的一个岗位，如果说你只是一般的普通职员，那么也是可以买断，只不过就是对于年轻员工他的工作年限比较短，可能即便自己选择买断之后，经济补偿的待遇也并不是像老职工一样那么多，所以说与老员工相比可能有不足的地方。我们作为年轻人更重要的还是要看发展，如果说你的新公司改制之后有一个更好的发展，那么你可以不用去选择买断。