延迟退休在即，我们如何来配置自己的保险/

当下来说，我们的法定退休年龄是男性60岁退休，女性50岁或者55岁退休，按照25岁就业参保来算，男性有35年参保时间，女性25-30年的参保时间，而要实现退休领取养老金的最低缴费年限要求是15年，达到这个标准就可以实现退休年龄领取养老金，获得终身养老现金流保障。
目前来说，70后已经逐步接近退休年龄，而未来也是退休领取养老金的主要群体，80后则是人到中年，90后也到了而立之年，80和90后都是参保的主要群体，也是社保账户积累的主要群体，决定了我们社保养老金的基本盘。
随着老龄化社会到来，社保养老金缺口问题也引起了大家讨论，而延长退休年龄成为成为扩充和稳定养老金基本盘的有效方式，但延长退休能够马上事实吗？答案是否定的。
首先，我们目前的养老金统筹模式，其实还是市级统筹模式，也就是以地方城市为基础，建立社保保障制度，不同地区经济和消费不同，社保养老金也有所不同，存在很大差异，而面对老龄化社会到来，参保年轻群体的减少，未来维持和提升养老金基本盘稳定性的第一步其实是从市级统筹走向省级统筹，再到全国统筹，从而提升养老金基本盘的整体使用效率和均衡发展，避免不必要的养老金损耗，平衡地方养老金差异问题。
其次，面对老龄化社会和养老金缺口问题，保持养老金基本盘稳定和增长的第二个方式，其实是养老金的运营管理，我们每年的养老金都有增发，而且保持连续16年上涨养老金，这个增长的来源其实是对社保基金的投资管理，带来的回报，连续十六年上涨幅度5-10%，都是基于养老金入市投资带来的高回报，当然也是在本金安全，适度收益的原则下，比如2019年我们的社保基金回报就超过10%，未来养老金的持续稳定运行，离不开养老理财序资管理。
最后，在全国统筹和投资管理做到位之后，我们才会考虑延长退休，因为延迟退休，涉及到我们参保群体的职业规划和事业发展问题，也关乎到社会福利保障制度的发展，不是一蹴而就的事情，而是结合社会经济发展实际，参保群体需求，综合的因素考虑来推出的，延长退休年龄是最后的选择，而且是缓慢的推出，保留缓冲空间，不会大跨度的实行延迟退休，而是循序渐进。
综上：当下年轻一代越来越少，老龄化社会却逐步到来，这意味着参保群体减少，而领取养老金的群体增多，存在社保基金平衡发展问题，延迟退休可以大幅度提升社保基金的基本盘幅度，有利于社保基金长期稳定运行，但是一个缓慢推出的过程，也是80后和90后需要面对的关乎自己职业定位和发展的问题。