工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

工伤事故住院即不使用社保卡，也不用单位工伤报销，全部由国家工伤保险中心承担，这是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》明文规定的。

知道为什么吗？

一是职工个人不缴纳工伤保险费，只有用人单位缴纳工伤保险费。职工个人只需要缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费、大病保险费即可。工伤保险费和生育保险费个人是不缴纳的。也就是我常说的"六险"，只要缴纳了"四险"，其余"两险"免费享受，这是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》明文规定，也是国家对劳动者的免费保护。

二是国家工伤保险基金负担的工伤保险待遇九项。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

因此，工伤事故住院不使用员工社保卡，也不需要到用人单位作工伤报销。这是《中华人民共和国社会保险法》第38条明文规定的。

三是真正由用人单位负担的工伤保险待遇主要是三项:(一)治疗工伤期间的工资、福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这也是《中华人民共和国社会保险法》第39条明文规定的。

所以，楼主在工伤后既不使用社会保障卡，也不到用人单位报销住院费，只需要用人单位在工伤期间工资福利照发，和支付五级、六级两个级别按月领取的伤残津贴，及支付解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。