已满六十岁，公司要解除劳动合同，改签劳务合同，可以向公司申请补偿吗？

理财序认为，不可以。

《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者在法定劳动年龄期间的合法权益的，即男性60周岁之前参加劳动期间的各种合法权益。

男女职工滿六十周岁，除了省部级以上党和国家领导人按照国家规定担任领导职务，和国家高级专业技术人员(如"两院院士″)终身受聘为国家服务之外，均要办理退休手续后再聘。

看来题主是专业技术人员了，满60周岁已经办理了退休手续，公司和你个人已经完成了《劳动合同法》赋予的全部责任、义务和权利。

鉴于此，公司的合同期限可能签过了六十周岁，但已无法律效力。但公司计划履行解除劳动合同手续，改签劳务合同，是一种负责任的表现。

因此，题主不宜向公司申请任何补偿，于法无据。