规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益

规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少交社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。

首先要知道五险一金的定位、功能和实惠是什么？“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育，“一金”：住房公积金。更加规范且有实力的大企业，还有企业年金和补充医疗保险，对员工就更加实惠了。

养老保险，是你未来退休后的生活保障。各省市略有不同，但基本是企业缴（工资）的20%，进了大统筹；个人缴8%，进入个人账户；交够15年可享受养老金待遇。企业还是交了大头，如果你不要这个大头，你会吃亏的。比如，老板说，你留下你自己的8%，拿到手里现金都实惠啊。企业省了20%，同时附加的东西，企业也省了不少。天有不测风云，你老了，存款没了，你靠什么生活？

医疗保险，是你看病治病的保障。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。有的大企业还对内部员工实行补充医疗保险，这样子大病报销比例最高的达到95%。万一得场大病，有保险至少心里有个底数。谁也不愿意去医疗，但老了看病，还是大块支出。

生育失业工伤，暂且不谈了。但是住房公积金可是一个非常巨大的经济利益。住房公积金：规定是5%-12%，比较好的企业是个人12%，企业12%。假设工资10000元，个人扣1200元，单位给你交1200元，你每个月的住房公积金是2400元。这个钱是你自己的，买房看病租房甚至装修都可以提取的。还有就是可以用于公积金贷款，利息也比较低。

你自己算一笔账，假设工资10000元，个人缴纳养老8%、医疗2%、公积金12%，2200元。企业要缴纳20%、8%、12%，就是40%，大约4000元。个人和公司负担6200元。这块的利益非常大，如果有良心的企业，肯定给员工足额缴纳。如果你自己占小便宜，可能要吃大亏。

许多中小企业的员工也会打自己的小算盘，比如：到处打工的流动员工，迁移社保很麻烦，就与企业商量，不交社保了，我多拿点工资，企业也省一点。聪明的老板，会让你写一个保证书，说明这是你自己申请的。不过，不要害怕，如果你去申诉，这个保证书是无效的，老板会替你补缴社保，因为社保是强制性要交的。因为有你的保证书，老板不会受到处罚而已。

但是，还有一些中老年员工会算大帐，比如，我年纪大了，我交社保，尤其是养老金，不合算了，主要是心疼社会统筹恶那20%。担心自己享受不到啊，比如，许多人生病了，估计活不过70岁，就会觉得交社保不合算。其实，个人缴纳的部分是可以继承的。

还有一种人，特别缺钱，过了今天过不了明天的那种，比如，看病、结婚、养孩子，我不是担心未来的保障，而是担心现实的忧患。我宁愿多拿一点现钱在手，也不求未来如何，因为我现在就过不去这个生活的坎，我还管明天管明年管二十年后吗？所以，有关单位也要加强引导，积极帮助这些当期贫困的人，让他们树立长远保障的意识，但不能光讲大道理，因为他们不会听的，所以，要从解决当前问题和长远问题统筹起来。