退休中人新老待遇计发方法对比表

2014年10月机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革。2015年各省市制定当地的实施意见的时候，推出了各地机关事业单位养老金计算的新办法。

按照国家规定，为了实现退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设立10年的过渡期。过渡期内，实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法的高出一定比例。

如果新办法退休待遇高，2014年10月至2015年退休增发10%，2016年退休增发20%，2017年退休增发30%，以后每年增加10%，到2024年1月以后增发100%，直至2014年10月过渡期结束。过渡期结束以后取消老办法保底政策，直接全部按照新办法退休待遇计算的结果发放养老金。

有位老人提供了这样的有位老人提供了这样的一份养老金计发表。跟大家详细解析一下，这里面透露了很多信息。

首先，老办法退休待遇＝［2014年9月本人基本工资×退休工龄确定的计发比例（35年以上是90%）＋ 2014年9月当地退休级别确定的退休补贴数额＋2015年按照退休职称或者级别确定的增加额（增加350元，说明是中级职称或者乡科级）］，计算出结果以后按照工资增长率增加。

工资增长率一般又写为（1+G 2016-1），就是图片中的1.06。

所以，最终的结果是3781.34元。

第二，新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

基础养老金、个人账户养老金、职业年金计算公式是全国统一的。过渡性养老金，各省市主要是过渡性系数不同，一般是1.4%~1%。

基础养老金和过渡性养老金跟退休上年度社会平均工资相挂钩。社平工资越高，计算出来的相应养老金额度就越高，但是我们要知道只是按照退休上年度的社会平均工资，不会因为下一年社会平均工资增长，而重新计算养老金。

退休后，所有退休人员的养老金是每年按照每一个省市机关事业单位和企业退休人员调整的方案增加养老金。

图中的计算结果是4491.42元。

第三，新老办法比较确定，增发金额。

由于新办法比老办法退休待遇高（高出710.06元），所以要增发新办法比老办法高出的一定比例。

新办法的增发比例是0.2（20%），说明这位老人是2016年退休。

所以，增发额度是142.02元。

最终，这位老人二零一六年退休时每月领取的养老金待遇应当是3781.34元加142.02元=3921.36元。

现在已经2020年了，这位老人还要根据该省市的养老金调整方案，进行2017~2020年4次养老金调整，最终调整完毕后，才是现在到手的养老金待遇。