一般来说参与职工社保都是通过所在单位参保,并且企业和个人共同缴费,在雇佣期间,企业都需要为你购买社保,只有辞职和到了法定退休年龄,企业才不用帮你缴纳社保。你如果已经离职,企业却没有停止你的社保缴费,正常参保的情况,又不给你缴纳保费,又不暂停参保,让你转入新单位参保,这种就是耍流氓的行为
社保缴费方面的问题,可以跟单位协商。一般正常操作是,你辞职了公司就会暂停你的参保状态,然后你进入新公司,新公司给你接入到他们公司的社保平台,恢复正常参保状态继续缴费。如果企业不配合,通过劳动仲裁解决,不要怕麻烦,这是关乎你的基本医疗和未来养老保障的福利问题,如果因为企业不配合导致在新单位买不了社保,原单位又不给缴费,挂名而已,那损害的是你以后的生活便利社保断交会影响未来买房买车落户等方面的问题。需要保持连续缴费状态才能享受相应福利保障。
如果是正常办理社保养老保险转移和转出,比如职工社保转为居民社保等,或者跨区域转移的情况,一般按照社保局正常的转移流程操作即可,单位故意拖延不盖章的行为属于违规行为,懂得拿起法律武器。先协商在维权。