养老金连涨却继续拉大“事退”与“企退”人员差距，这是否公平？

这个问题有点拉仇恨，并不能单纯地说是企业退休人员和机关事业单位人员的差距在不断增大。
国家对于全国的养老金调整，是会设置一个总体调整比例的，比如2020年是按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。
然后各省会根据自身的实际情况，结合这个比例出台具体的实施方案。调整方式都是按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。
对于定额调整和适当倾斜，不管是企业退休人员还是机关事业退休人员，并没有什么区别。
但是在挂钩调整上，机关事业单位人员总体会比企业退休人员调整的金额更高。
挂钩调整一般分为两种形式。
第一种就是按照上一年度的基本养老金的一定比例调整，那么养老金高的人调整的金额肯定更多。
而机关事业单位退休人员之前因为养老金计算方式的差异，平均养老金水平肯定是高于企业退休人员的，所以在这一项调整上面，“事退”人员的平均增加金额会比“企退”人员更多。
第二种就是按照缴费年限进行调整，缴费年限长的人调整的金额更多。
机关事业单位的工作稳定，而且早期并不需要缴纳社保，因此总体上缴费年限也是会比企业人员更长，那么这一项的调整上两者的差距也在拉大。
因此，题主所说的企业退休人员和机关事业单位人员的差距在不断增大的情况确实存在。而这其中有一部分是历史政策影响，那么可能存在一些不公平。
但是从客观的角度看，养老金的调整政策是没有问题的。缴费基数高的人和缴费基数低的人的养老金差距在增大，缴费年限长的人和缴费年限短的人的差距在增大。
这种差距的增加是符合我国养老金“多缴多得”、“长缴多得”的激励政策的，也是国家在鼓励的！