“中人”退休工资标准如何？

对于机关事业单位的“中人”，退休后领取的是养老金，不再是退休费，更不是什么退休工资了。
而“中人”退休后养老金的计算方式，有老办法和新办法两种。
老办法待遇月计发标准＝
其中：
A为2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
M为工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
B为2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C为按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；
Gn－1为参考第n－1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014＝0；
N为过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕，2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇月计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金；
其中基础养老金＝
（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金＝
退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
过渡性养老金＝
参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
职业年金=
退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
对于2014年10月到2024年9月退休的“中人”，因为在国家规定的10年过渡期内退休，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
当新办法待遇低于老办法时，按老办法待遇标准发放。
当新办法待遇高于老办法时，根据退休年份的不同，发放不同的超出部分比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%。
对于2014年10月开始的退休人员，养老金的计算就完全按照新办法来计发，不再需要考虑老办法。
对于退休“中人”，只有极少数人的老办法的待遇会高于新办法，大部分“中人”都是新办法待遇更高的。
所以，“中人”的养老金高低，其实主要还是取决于本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资指数以及缴费年限。
对于同个省份的退休人员，本省上年度在岗职工月平均工资是一样的，机关事业单位退休人员的缴费年限一般也相差不大，所以起决定性作用的还是本人的缴费工资指数，也就是个人的职务职级了。
而同企业退休人员相比，机关事业单位不管是“老人”、“中人”还是“新人”，退休后的待遇总体水平都是更高的！