有谁知道，中人的退休政策，为什么就是不如老人和新人？

“中人”的退休政策，确实不如“老人”，但是肯定不会比“新人”更差！
2014年机关事业单位养老保险改革后，在编人员就区分为了三类，“老人”、“中人”和“新人”。
其中“老人”是指改革前退休的人员；“中人”是指改革前工作、改革后退休的人员；“新人”是指改革后工作的人员。
“老人”退休后，发放的是退休费，按退休前工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
对于大多数“老人”来说，退休后的替代率（退休后收入占退休前收入比例）是会高于80%的。
而对于“中人”群体，国家通过建立十年过渡期，并在机关事业单位中强制推行职业年金，来保证他们的待遇不会受到改革影响。
所以，其实“中人”退休后的初始待遇相比“老人”并不会更低，因为增加了职业年金，部分人员的替代率甚至更高。
但是，职业年金和养老保险是不同的，养老保险个人账户的金额虽然有限，但是按计发月数（60岁是139个月）领完了以后，国家还会按同等标准继续从社保支付。
而职业年金领完之后就没钱了，国家并不会继续支付，职业年金所占比例越高，那么退休人员之后的待遇下降就越明显！
“中人”群体中，特别是早期退休的“中人”，因为职业年金缴费年限短，过渡性养老金占比高，所以没有职业年金对他们影响不大。
但对于“新人”群体，按照目前的缴费比例，职业年金是12%，养老金是24%，那么退休后待遇中有1/3是职业年金构成的。一旦没有了职业年金，收入水平骤降，肯定会影响生活质量的。
所以，这才是机关事业单位人员最需要担心的事情！