下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？

从社保的种类来说，下岗前在国企与下岗后在私企缴纳的社保均属于职工社保，最少缴满15年后，到达退休年龄都可以办理退休，领取退休职工的养老金。

但有一点是不相同的，那就是缴费的基数与缴费的金额；一般情况下在国企上班时，各项规章制度比较健全，企业会严格的遵守法律法规，为你缴纳的社保都是严格按照你工资的多少作为比例缴纳的，不会缺斤短两；而在私企工作时，一般情况下二三十人的微型公司，都会存在规章制度不健全的问题，所以在缴纳社保时，也会为了节约成本，会为你缴纳最低档次的，导致员工缴纳社保时利益受损；举个例子我们就可以看出具体哪里的利益受损了：

假设你下岗前是在国企工作，下岗后是在私企工作，税前工资都是10000元，国企为你缴纳社保时会按照10000作为基数，企业为员工承担的社保金额大概为2760元/月，员工个人承担的金额为1000元/月，企业和个人总共承担的社保总费用为3760元/月；而在私企工作时，很多单位都会按照最低档次为员工缴纳社保，也就是企业为员工缴纳的社保金额为1226元/月，员工个人承担的金额为404元/月，企业和个人总共承担的社保总费用为1630元/月。

从上面的例子中，我们可以看出，在国企工作时，员工缴纳的社保要比私企多缴纳3760-1630=2130元/月，几乎少了一大半，很多人觉得个人缴纳的少了，到手的工资就多了，这应该是好事啊，这样的想法就错了，虽然暂时看来你到手的工作略微多了一点，但其实社保的影响是长远的，我们都知道私企的职工退休后领取的养老金都不如国企或者事业单位职工退休领取的多，原因就在这里，是因为人家缴纳社保时就是按照实际的工作作为基数的，也就是通常我们所说的足额缴纳，足额缴纳才可以在退休后领取更多的养老金，如果按照最低缴纳，退休后领取的养老金当然也是最低档的，所以说这是唯一的区别，也是影响养老金最严重的一个区别。

当然也不是所有的私企都是按照最低缴纳的，规模大一些的正规私企还是会按照足额的基数为员工缴纳的，只不过这样的单位少，如果按照足额的基数缴纳，那就没有什么区别了。