其实很多人对自己的岗位有疑问，比如普通劳务市场上的体力工作人员，建筑工地上的建筑工人。像这些普遍是中体力工作的劳动者，如何确定退休年龄呢？

办理退休的条件

在我们《社会保险法》中，办理退休的条件是养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄，按月领取基本养老金。

在未达到法定退休年龄时，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金共支付。

可以说，如果失去劳动能力，只要养老保险缴费满15年，一般都有一定的保障。目前是通过办理退职或者领取病残津贴，来实现过渡的。

国家的法定退休年龄

目前国家的法定退休年龄制度，制定的时间非常早，是国发1978年104号文件规定的两个《暂行办法》，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

主要包括：1.女工人50岁退休，女干部或管理工作岗位55岁退休。

2.男职工统一60岁退休。

3.失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁可以提前退休。

4.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男55岁、女45岁可以提前退休，不管是工人还是管理工作岗位的干部。俗称“特殊工种”退休。

特别繁重体力劳动，和我们理解的重体力劳动非常相近。难道男同志可以55岁、女同志45岁退休吗？

特殊工种退休的政策

在1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确要加强企业职工退休审批工作管理。对于设有特殊工种的企业，要每年向地级市劳动保障部门报送特殊工种名录，实际用工人数，以及在特殊工种岗位上工作的人员名单及从事特殊工种的时间。

特殊工种退休，需要严格审核职工档案。按特殊工种退休条件办理退休的职工，必须档案材料显示从事特高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。

特殊工种退休，按照国家有关要求，必须报地级市以上的劳动部门审批。

综上所述，重体力劳动者必须符合相应的特殊工种行业，企业为职工办理了特殊工种备案，生成了特殊工种档案材料，然后材料显示的从业年限符合相应规定的，才可以提前男55岁、女45岁退休。

不过还是希望国家在退休制度改革的时候，能够考虑到不同人的不同情形，给大家更多的灵活自主选择推行年龄的权力，成就更完善的退休制度。