用人单位没有缴纳社保，员工辞职后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里进行申诉？

用人单位没有交纳社保，员工辞职以后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里申诉呢？如果员工自己是主动辞职的，那么是获得不了经济赔偿待遇的，这一点是可以肯定的，但是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来给自己的员工交纳社保，这也是没有任何问题的。

所以说企业单位如果在劳动合同关系存续期间没有给自己的员工交纳社保，这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，只要是你有提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说劳动证明啊，或者是银行流水明细啊，等等之类的证明都是可以的，那么这个时候申请劳动监察大队举报的方式可以解决，补交社保这样的一个争议。

在补交社保的过程中，由企业单位承担的缴费比例和滞纳金的费用应当完全由企业单位来承担，因为缴纳社保的过程企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，而个人也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人需要补交的这部分费用，你自己应该还是要掏出钱来进行补交。