辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

不划算。有五险一金到手3500的工作，比没有五险一金到手6000的工作性价比要高得多，五险一金真的很重要，包含了很多的福利在里面。
五险一金的价值
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们各有各的价值：
养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证，缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世。养老保险缴得越多、缴得越久，以后领的退休金越多。
医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的，在生大病时能分担我们高额的医疗费。
失业保险是保证我们在被动失业时还能够领取到一定的生活补助费用。
工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费，获得生活补助、赔偿等情况下使用的。
生育保险则主要是保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇的。
住房公积金是住房贷款时获取低息公积金贷款的用的，而且单位和个人均需缴纳，缴纳的钱可以作为现金取出来。
五险一金的缴纳比例
每个地方要求的五险一金缴纳比例都不尽相同，取决于各个地方的经济发展水平以我的单位为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳14%，医疗保险个人缴纳2%，单位8%，失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳2%，工伤和生育保险单位各缴纳1%，住房公积金单位和个人也是各缴纳12%。合计个人缴纳22.5%，单位缴纳37%。
假如按照这个缴纳比例的话，到手3500的工资，扣除五险一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，还有公积金账户里面的现金有4516×12%×2＝1084元，这部分在买房和租房时是可以取出来的，再加上医保个人账户里面的现金4516×2%＝90元，这个可以在药店和医院购买药品使用，合计现金价值就有3500+1084+90＝4674元，比没有五险一金到手6000元的工作差了1326元。那么此时问题就可以简化为五险一金的价值值不值这1326元？
前面我们已经讲了很多五险一金的用途，我个人觉得五险一金的价值是远超这1326元的，不单是以后缴纳的五险使自己退休和看病时有保障，而且单纯公积金贷款就能获得比商业贷款低2%左右的利息，贷款利息支出能减少近一半，比如同样贷款50万贷30年，利息能减少二三十万元。
因此，有五险一金到手3500的工作比没有五险一金到手6000的工作性价比要高多了，建议还是不要轻易辞掉3500的工作。