辞职了，单位交的五险如何处理？

辞职了单位交的无险如何处理？这是很多企业职工离职时面临的共性问题，随着社保不断的普及，社保的重要性越来越凸现，导致大家对于自己的社保缴纳情况非常的重视，这是一件令人特别欣慰的事情，因为大家对于自己的事情终于开始重视了。

接着我们来说企业职工在辞职以后单位缴纳的五险如何处理？作为一个长期在人力资源领域混迹的同仁，给大家提供三种非常可靠的处理方法：

一、本市户籍职工

如果自己的户籍地与工作所在地也属于同一座城市，这种情况下处理起来非常简单，在离开原单位的时候，原单位对你的社保进行转出操作，如果社保不想断缴，那么可以去街道或者人才中心或者职介进行办理缴纳手续，这种情况下社保虽然不会断缴，但是我们通常所说的社保有五个险种，分别是养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，已经医疗保险，如果去街道人才或者直接进行缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，也就是说险种会减少，但不会造成断缴。

二、尽快入职下一家公司

现在很多人换工作的时候都属于骑驴找马，也就是说在还没有离职的情况下，就已经开始寻找下一家单位了，这种情况下属于最可观的，如果能在本单位离职的时候尽快找到下一家单位进行入职，那么原单位做了社保的转出工作以后新单位就可以直接做社保的转入工作，这样既不会影响社保的断缴，也不会对其他的福利造成影响，属于最完美的一种方式，

三、寻求第三方公司缴纳

这种方法应该是市面上较为普遍的处理方法，很多人在离职后都会选择第三方公司缴纳，原因就是快捷方便，因为很多第三方公司都有一些线上的app可以直接缴纳社保，当然这种方法也是可取的，它的好处就在于和单位缴纳社保是一模一样的，每一个险种都可以缴纳，既不会造成断缴，也不会对于享受各项福利带来影响。

当然在这个问题中，相信提问者还有一个疑问。那就是从单位离职以后，单位对你的社保进行了转出操作，那以前的社保是否会清零的疑问？这个要明确告诉大家，社保从来都是只看累计缴费年限，不存在清零一说。当然会存在一些小的插曲，比如说你的医保断缴后在当下你是不能进行实时报销的，但是你在接连缴纳几个月以后也会恢复正常，另外断脚后会对你享受其他福利有一定的影响，只要按照以上三种方法妥善处理即可。