劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？

首先我们的社会保障福利制度的建设，离不开企业和个人的积极参保。一般来说职工社保作为主体的保障，都是企业和个人建立雇佣关系以后，企业和个人共同缴费参保的，企业缴费部分进入社保基金统筹账户，个人缴费部分进入社保基金个人账户，企业分摊大部分保费。只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给买社保。

社保缴费是企业的基本经营成本之一。一些企业为了节约这部分开支，都会让刚毕业的小年轻接受现金补贴或者干脆不买社保，让员工签订放弃社保的协议来规避成本，这种做法损害了个人社会保障权益，也影响社保制度建设，但对于企业来说却节约大笔经营成本。很多年前，我也吃过这个亏，毕业成为正式员工后，在公司一年多都没有社保，还签了什么放弃社保的协议。其实这个协议是不做数的。

企业给员工买社保这是劳动合同法规定的，这种私下的协议只是企业担心你回头来索要赔偿，特意留一手，但是不具备法律效率。对于员工来说，可通过协商和劳动仲裁来解决这类问题，既然仲裁结果判赔员工24000，那就执行，不是员工放弃社保额而是企业没有承担起社保缴费责任。如果没有能力参保，建议回归个体户经营。