劳动法对赔偿年限12年的设置取消了吗？有什么法律案例实证吗？

劳动法对赔偿年限12年的设置取消了吗？有什么法律案例可以证明吗？首先劳动合同法中规定的是当你个人的工资待遇超过你所在地区社会平均工资三倍以上，那么这种情况下，在劳动合同赔偿的过程中，最高上限是按照12年的标准，也就是一次性支付12个月的工资为上限来支付，所以是有这样的一个规定。

而且这个规定并没有取消，只要你的工资在三倍以上，那么最多只能拿12个月，无论你工作13年，15年还是20年，那么只能够，拿到12个月的一次性赔偿的待遇。但是我相信绝大多数人他实际的工资收入能够超过当地社会平均工资三倍的标准，其实并不常见，大多数人是低于这个标准的，如果说你是低于这个标准，那么你工作多少年，就可以获得相应多少个月的全额工资待遇。

比如说你在这个工作单位工作了30年。但是你的工资只有8000块钱。那么就应该按照30个月的标准来给你补偿，每个月就按照8000块钱的标准来补偿，因为8000块钱很明显是没有超过三倍的水平，所以说30×8，那么你大概可以获得24万左右的待遇收入。这是劳动合同法中的明确规定，实际上劳动合同法的变化没有太大的变化，当然这个规定也没有取消，任何人超过三倍的工资都只能够获得，最高上限12个月的赔偿待遇。