单位职工醉驾会被开除吗？

醉驾职工是否会被开除取决于公司，因为如果员工醉酒驾驶被依法追究刑事责任，那么公司是有权开除员工的。

【公司开除员工的条件】

并且这种开除不需要支付任何补偿的，属于0成本与员工解除劳动合同，因为是由于员工的过错导致劳动合同无法继续履行。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【醉驾的规定】

需要区分酒驾与醉驾的区别：

酒驾：驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克为饮酒后驾车。

醉驾：驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。

《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。