公司赚200万该给员工分红吗

总的来说，我觉得这个老板做的还算不错的，摊上这样的老板偷着笑吧！

现实中，哪怕赚500万，员工一分都不给的公司太多太多了，一句话，如果公司章程里没有约定年底分红，那么，分红就是情分了，不分才是本份。

10人公司，公司赚200万还算可以，不多也不少。当然这也得看行业，一些高科技行业，这点利润太少了。反之，传统行业，10人公司能赚200万，很不错的。

员工给老板打工，领取的是工资，也算公司运营成本之一。这200万，应该是扣除员工工资后的所得，属于公司的净利润。当然，这笔净利润理论上属于老板的。

所以，作为员工的，难免心理不太平衡，有的人也许会想，自己辛苦工作，公司赚了200万，老板只肯拿出10万让9个员工分，老板一个人就吞了剩余的190万，凭什么呢？

不得不说，有这想法是不对的，因为老板要承担的，不仅仅是经营利润，还有经营风险。作为员工，只对自己工资负责，公司经营不善，大不了拍拍屁股走人，但是老板不能，经营不善，公司倒闭，老板要承受亏损，甚至会破产的。

再说，公司开设需要资金，老板投资的资金也是有成本的，因此，员工不能奢望在分享公司成长上和老板平起平坐。既然员工做不到和公司共患难，为什么要求和老板共富贵呢？

所以，如上文所说，如果公司章程里没有约定年底分红，那么，分红就是情分了，不分才是本份。老板肯拿出10万奖励员工，也很不错了。毕竟公司要发展壮大，是需要充沛的现金流的，老板把这190万留下来用于公司再发展，无可厚非。

当然，从鼓励员工积极性上来说，老板可以做的更好一些，比如拿出来50万给大家分红，但是最怕人心不足蛇吞象，很难做到让所有的员工都满意。大家说是不是这个道理？