只要有国有企业连续工龄，就可以视同缴费

1992年之前，我国没有养老保险缴费制度。当然，除了试点地区之外。

1992年之后，国务院发文进行养老保险制度改革，确立国家要建立养老保险缴费制度。

然后国家各地逐步建立起来的，就是我们现在的养老保险基金。

在没有实施缴费之前，我们国家统一认定的是，只要有国有企业连续工龄，就可以视同缴费。一般指国有企业的固定工，上山下乡时间以及国家机关工作人员工龄，复退军人的兵龄，都可以视同养老保险计算的缴费年限。

这个视同缴费年限，既可以用语言老保险计算公式中的基础养老金计算，又可以用于过渡性养老金计算。相当于双倍的待遇。

缺点在于当时没有建立个人账户，个人账户养老金是零。

给大家举个例子可能更直观。

比如，天津市的，一般来看，视同缴费工龄一年相当于增加1%上年度社会平均工资的基础养老金，和1%的过渡性养老金。

每一年增加2%的社会平均工资相当于什么呢？我们看一下各地2016社会平均工资情况。

如果我们的社会平均工资是每月6000元的话，2%社会平均工资就是每月120元。

而我们目前，灵活就业人员交费，100%缴费基数，一年也得14400元左右，问题是他带来的养老金增加，仅仅是1.7%的社会平均工资。

所以，说有视同缴费年限是相当合算的。