公司裁员会从哪些人开始入手

成熟的大公司不会这样做的，只有那些企业文化不完善的中小企业才会这样做。

一个公司一般是分两种人，一个是会干活的人，另外一个是让老板满意的人，通常的让老板的满意的人会存留的久一点，即使他再不会怎么干活。

公司里也有两种人是活得比较好的。一是技术非常OK，也是靠技术吃饭的，除此之外不需要看人脸色；二是能够察言观色，善于拍马溜须的人。公司如此，单位也是如此，一个人根据自己的性格找准自己的定位，那是非常重要的。

公司景气度下降，公司的订单减少，那么就需要裁员。在这样的情况下，有眼光的老板会留下技术性人才，没眼光的老板就会把那些听话的留下来。

正因为如此，也有人说了，在一个单位能不能待得久，就看老板有没有格局，有些没格局的老板即使没有裁他，他也需要尽快的走掉，因为老板没格局意味着未来公司很可能就是没希望。既然没希望，早走那就比晚走好。

勤快的员工即使被裁了，那么换一个公司找到自己合适发展的平台，那么一样也会活得滋润的，因为勤奋则意味着能做贡献，很多公司不会拒绝这样的员工。