公司裁员留下的都是关系户，老板说：是否公平你说了不算，你怎么看？

不知道提这个问题的人多大了，是不是刚刚上班没几年，职场里有公平可言吗？社会上有公平可言吗？连人生下来都没公平可言又是哪儿来的自信去评价老板是否公平呢？
人性都是自私的，换你是老板，你会怎么做，留下一群自己喜欢的人还是维持所谓的公平
对于私企而言，没有那么多制度和成文的规矩，说到底生存下去，发展壮大，赚到钱才是王道。而在这个过程中，老板是这个企业的第一责任人也是绝对的权力中枢，因为没有你的老板就没有这家企业，可以说是你的老板在给下面的员工饭吃。在这个发展的路径上，任何一个员工都可以被替换，只有你的老板不可以，因为一旦他不在了，这家公司也就不复存在了。所以说句难听一些的话，大部分员工对于企业老板而言，只不过是公司经营和运转的零件，老板觉得哪个零件好用就用哪个，想把谁替换掉就替换掉，至于老板是选择保留关系户还是保留生力军，那是老板的个人喜好问题，但你无法反抗，抗议就更加无效了。
提高自己才是王道，其余的都是弱者的挣扎
职场是个很现实的地方，尤其是在私企，你能够帮助老板赚到钱或者起到一些不可取代的作用，那么老板就会重用你，哪怕不喜欢你的性格为人，老板都是会忍的，毕竟他不会和公司发展过不去更不会和钱过不去。
等到了那天，老板再去开除谁你内心还会觉得不公平吗？恐怕你的内心只会轻蔑的觉得还不是因为那些人能力不足又不知努力吗？人都是这样的，大部分时间只会从本位角度思考问题，即便嘴上说着换位思考，实际操作中也很难做到完全共情，毕竟真正的共情对自身来书毫无利好，几乎不会有人会白费力气，所谓的同情不过是嘴上的说辞罢了。
那么当你没有不可被取代的价值时，当你没有十足的能力时，当你又毫无关系时，请问你难道不是公司最弱势的存在吗？公司不裁你裁谁？如果经历了这一遭你终于明白当你没有关系的时候，只有自身的硬实力才是你唯一能在社会上依赖的东西时，这一场遭遇也未必是坏事。