旷工一天罚三天，合法不？

旷工一天罚三天工资肯定是不合法的，是违反《劳动法》的违法行为。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

问题中所说的罚三天工资，其实就是变相克扣劳动者工资的行为。工资是劳动者应得的劳动报酬，是合法收入，用人单位无权进行克扣、剥夺。克扣劳动者工资就违法。

当然，我并非是在袒护员工的旷工行为，认为对旷工员工进行必要的处罚不应该。只是觉得，处罚旷工员工的方式有许多种，不一定非得通过扣罚工资的方式来进行。可以根据员工旷工的天数、对工作造成影响的严重程度等客观情况，通过批评教育、纪律处分、绩效考核、解除劳动合同等方式进行必要、恰当的处罚，从而达到“惩前毖后治病救人”的惩戒效果。

在这里，我要对员工朋友强调的是，旷工是一种性质比较严重的违纪行为，任何一个单位也不会纵容旷工违纪行为的；公司对旷工员工进行必要的处罚是完全应该的。如果放纵旷工行为，对旷工违纪员工不加以约束，那公司岂不成一盘散沙了吗？还怎么样组织有效的生产经营？公司还怎么样生存和发展？

作为员工来说，自觉遵守公司的请消假制度，有事请假不旷工是最起码的要求。须知，旷工是理亏的，理由是站不住脚的，最终吃亏的还是咱们员工自己。